对工厂的行政流程清晰，熟悉人力资源管理。 对人力资源招聘有独特的能力。懂得怎样招聘员工和培训员工的积极性。劳动合同的签订、对新员工的个人档案，入职、离职、解聘、合同履行。做好上级的工作指示、下达急时到位。 更主要的负责公司的后勤管理：如宿舍水电管理、食堂卫生管理与监督、门岗、车辆进出管理流程，办公用品的采购和发放管理、费用节省、较小考核的执行和监督、上下级矛盾调节、消防安全防范、企业文化发展的推进与宣传，等等。