1、根据公司发展战略，协助总经理制定出实现战略需要的战术、实现途径和资源。制定实现目标相关的拉动激励机制、奖励兑现。
2、根据公司发展战略，制定公司组织架构，寻找适合企业发展需要的人才。
3、制定公司员工手册、管理制度、操作规程、作业指导书、收集整理员工培训教材及视频等。
4、对产能、业绩、人效、成本等通过数据分析进行体现、反馈、原因分析及制定纠正措施。负责生产工序工价测算管理。
5、负责公司所有人事、行政、后勤、消防安全、环境健康卫生等事务。
6、制定公司会议管理制度，组织、推进、监督及跟进会议决议的落地执行有效性。
7、根据各部门培训需求，制定年度培训计划，确定培训老师、培训内容、培训对象、培训效果的评定和持续优化培训方案。
8、根据公司对团建活动所要达成的目标、意义或作用，制定员工年度团建活动方案，负责组织、推进，实施。
9、做好政府关系维护，解决处理政府部门检查及时整改和持续改进。负责做好公司社会责任、反恐、FSC、质量体系等客户或第三方验厂审核。
10、负责政府政策项目申报推动，专利申请 、商标注册等。