岗位职责：
1、全面负责招聘工作的开展；
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；
3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理；
4、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问；
5、上级安排的其他相关工作。

任职要求：
1、工作细致认真，熟练操作office办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展；
2、具有较强人际沟通能力及有亲和力，能够承受较大的工作压力；
3、熟悉国家人事法律法规，了解行业人力资源管理的新动向。