岗位职责:
1. 负责公司人员的招聘、入职、培训、离职等全流程人事事务，确保人力资源工作的规范性和高效性。
2. 主导员工薪酬、福利、社保及考勤制度的日常管理和实施，确保相关法规政策的合规执行。
3. 参与并推动全员绩效考评体系的制定和优化，提升组织绩效考核的科学性和公平性。
4. 协助监督公司行政管理工作的有效开展，协调各部门工作对接，保障运营效率和秩序。
5. 建立和完善公司行政管理制度及员工福利体系，提升整体办公环境和服务水平。

任职要求:
1. 之间，具备良好的职业素养和敬业精神。
2. 拥有本科及以上学历，主修行政管理、人力资源、汉语言文学、法学等相关专业优先。
3. 具备3-5年外资或外贸企业人事行政相关工作经验，熟悉人事流程与管理制度。
4. 熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统，持有hr证或相关资格证书者优先。
5. 具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，能处理复杂事务并保持高执行力。

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