一、岗位职责：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行结果；
2、负责员工劳动关系的管理，并对已产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
3、负责公司与政府部门的业务沟通，传达并监督各项要求的落实情况；
4、负责公司所有台账的管理工作，按照部门要求起草编制新的台账。
5、负责公司行政方面的一切工作，领导和指导各车间的行政主管开展工作；
6、执行外来人员的接待工作，负责公司集体活动、会议的召集；

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验，能力优秀可放宽条件；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是对社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力、沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练掌握Word、Excel等电脑办公软件操作；
5、具有较强的团队领导能力、责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力，熟练掌握人力资源专业技能；
6、要有超强的能力，基本掌握安全生产、消防管控意识；


三、薪资待遇：
五险、年终奖