工作内容：
1、负责员工招聘、考核、薪酬工作；
2、负责员工岗位调动、岗位配置；
3、负责定期人才评估，为公司决策提供参考建议；
4、负责员工关怀、员工关系、合同合规；
5、协助上级领导开展企业文化建设。
任职资格：
1、教育背景: 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2、培训经历: 接受过绩效考核培训。
3、经验要求: 具有三年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验，三年以上人力资源部门主管工作经历者优先；熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等。
4、性格要求: 谦虚，坚韧，外向型。
5、职业性格：目标责任感强；自驱型学习能力；充满正能量；团队合作精神；亲和力强。