1.人员招聘与录用：协助各部门进行人员招聘、面试、录用等工作。
2. 员工培训与发展：组织员工培训，提升员工技能和素质。
3. 绩效管理：协助主管完成员工绩效评估，提出改进建议。
4. 薪酬福利管理：负责员工薪酬计算、工资发放、社保公积金办理等。
5. 劳动关系管理：处理员工入职、离职、调岗等相关事宜，维护良好的劳动关系。
6. 行政事务：如办公用品采购、设备维护、办公环境管理等。
7. 公司活动组织：策划和组织公司团建、年会等活动。
8. 制度建设：完善公司各项规章制度，确保公司运营合规。
9. 其他：完成领导交办的其他任务。