岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的更新，以及招聘网站的信息沟通；
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
4、对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知；
5、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职要求：
1、具有1年以上招聘相关工作经验;有人力资源资格证优先；
2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3、具备良好的沟通交流能力;
4、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;