500人工业企业人力资源负责人至少5年以上经验
工作内容：
1、负责公司人力资源战略的策划、组织、控制和实施;
2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源，并提出人才需求计划；
3、负责各部门工作质量的监督检查和考核;
4、负责对公司恶性、重大异常实施专项调查考核;
5、主导全公司绩效考核的推行与各相关职能部门完成工作业绩量化考核；督导绩效专员及时收集并核对各部门及各岗位绩效考核有关的表单，主导公司的绩效提升会议；
6、制定的薪酬与福利制度，并结合公司实际细化完善，负责对市场薪酬数据开展相关调研和收集，对公司人力成本进行测算和分析，根据公司人力资源规划及财务预算要求，定期做好工资预算等；
7、完成行政中心总监、公司领导临时布置的任务。
职位要求：
有5年以上工厂人事行政相关工作经验，有责任心，思路清晰，有良好的写作功底，熟练使用办公软件，对现代企业人力资源管理与开发有系统的了解和实践经验，对人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较强的操作能力。