职位描述：
1.负责公司职位人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度：
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
备注：需有一年以上相关工作经验，薪资待遇3000-5000