一、岗位职责：
1、负责公司人员需求计划的招聘工作，
2、负责公司新进员工的培训、考核；
3、负责员工人事变动管理；
4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；
二、岗位要求：
1、积极热情、谈吐得当、有集体荣誉感。
2、18-30周岁，有经验者优先。
三、薪资待遇：
1、底薪+绩效+提成制，朝九晚五，单休
2、一个月试用期，转正后每三个月会根据能力涨一次底薪。