一、岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
4、负责组织编写各部门职位说明书
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
8、协助推动公司理念及企业文化的形成
9、协助制定公司人力资源整体战略规划
10、公司安排的其他工作
薪资面议


二、岗位要求：
年龄：35-45岁 女性优先
学历：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历
经验要求：5年以上相关工作经验，有国营企业从业经验优先
知识要求：对现代企业人务资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其对薪酬体系的建设、绩效考核、企业文化落地有成功的案例，熟悉国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
能力要求：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强


三、薪资待遇：面议