岗位职责：1.协助副总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2.负责公司人力资源战略的执行
3.全面负责人力资源管理的各项事务（ 负责公司内部人力资源调配； 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决）
4.统筹管理公司后勤服务工作（负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作；负责管理公司保安和消防工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态；负责办理公司办公用品的采购、发放和管理；负责对固定资产的管理工作；负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；负责对公司内电脑、网络的管理、维修；负责公司5S管理工作；负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；负责公司员工宿舍及食堂的管理）
任职要求：5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作2年以上，精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识