任职资格：
教育背景：人力资源、管理学或相关专业全日制大学本科以上学历。
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。
专业技能：
1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，指导各个职能模块的工作；
2)具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3)熟悉国家、地区关于人力资源管理方面的法律法规及政策；
4)熟练运用办公软件及相关的人力资源管理软件；
5)负责制定年度人员需求及招聘计划，掌控各部人员编制；
6)负责公司人员招聘、人事任免、晋升、迁调、等相关事项的审核；
7)负责公司培训、绩效、薪酬体系建设、调整、完善；
8)负责员工关系维护与促进，员工心理动态掌握与处理；
9)负责公司管理制度的执行情况掌握及员工违纪行为处理审核。
工作职责及内容：
1、根据企业发展需求制订、修改人力资源战略规划；
2、负责起草公司年度薪酬规划及公司福利发放计划；
3、负责制定年度人员需求及招聘计划，掌控各部人员编制；
4、负责公司人力资源管理制度建设；
5、负责公司人员招聘、人事任免、晋升、迁调、等相关事项的审核；
6、负责公司培训、绩效、薪酬体系建设、调整、完善；
7、负责员工关系维护与促进，员工心理动态掌握与处理；
8、负责公司管理制度的执行情况掌握及员工违纪行为处理审核。

权利：
1、公司员工招聘、录用、调动、培训、薪酬福利核定、绩效考核审核、离职的审批权与（部门经理级以上）建议权；
2、部门内费用预算的审批权；
3、对下属人员招聘、任用、辞退、晋升及调职、休假、考核、薪酬调整、奖惩的审批权。