一、岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、3年以上生产企业人事行政部门管理或总经理助理经验优先考虑；
2、熟悉劳动法及国家、省、市、区等相关政策法规，熟悉人事行政管理体系与制度建设，具备人力资源和行政管理各模块实务操作经验；
3、稳重，责任心强,注重团队合作，擅长处理人际关系，具备良好的组织协调和沟通能力；
4、有C1驾照、熟练驾驶的优先考虑。
二、岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划，组织制定年度人力资源计划方案，并组织实施。优化人力资源结构，并根据公司战略，有效进行人力资源整合。
2、负责公司人事行政的日常管理工作，组织制定人事行政（含组织管理、招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、行政后勤等）管理体系，建立工作标准，形成制度流程，并执行跟踪。
3、负责公司规范化管理及企业文化建设，持续进行员工关系协调、策划执行公司团队活动，提高员工工作活力。
4、建立并完善行政管理体系，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。做好行政后勤支撑工作，并进行规范化、体系化运营。
5、负责主持行政人力部的全面工作，主持部门业务管理体系建立、流程优化、人员培养、激励和考核等内部管理工作。
6、负责公司5S的推行，协助公司验厂工作。
7.负责公司安生生产的监督与定期培训工作，以提高员工安全防范意识。
8、及时完成上级领导交办的其它工作任务。