一、岗位职责：

1负责合理进行人事调配.及时修正人力资源政策制度.保证能力资源处于良性状态.

2负责按照人力资源发展战略规划.结合公司当前实际情况.制定实施年度培训计划.组织公司内部培训工作
.3负责组织制定并完善绩效管理体系；负责组织拟定考核的指标和制度；组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈，负责组织定制薪酬管理体系.执行选择管理体系
4负责人事档案保管.员工评估.及员工升值管理.后备干部阶梯培养.公司的生产现场.5S管理
5负责公司车辆.环保.安检及安全事故管理处理事宜.
6.负责参与传播企业文化的建设用良好的企业文化来推动企业的健康发展. 负责办理上及领导
临时交代办事