一、岗位职责：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（2）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（3）熟悉国家和地区的劳动法规，及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、
保险福利待遇和培训方针；
（4）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

二、岗位要求：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业，专科及以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、财务会计知识和管理学等方面的培训为佳。
2、五年以上人力资源管理或行政管理工作经验，至少二年以上担任人力资源或行政管理主管工作经验。