1、协助总经理制定公司各类人事行政制度及工作计划。 2、依据当年经营目标人力需求制定全年招聘计划，并实施到位； 3、组织开展公司的培训需求分析，制定公司级年度培训计划与培训费用预算，并落实跟进培训计划执行到位、组织有效的培训评估工作； 4、拟订公司人力资源成本预算、绩效管理体系，监督执行到位； 5、参与制定并完善公司薪酬体系、激励制度，执行公司年度薪酬福利政策，合理调控公司人力用工成本； 6、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面整体管理工作； 7、 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念； 8、上级领导安排的其它事宜。
任职资格： 1、26-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业； 2、5年以上行政人资行政管理经验，熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等； 3、 熟悉绩效考核、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事规划、管理和流程； 4、具备团队领导力、高度的责任心及战略前瞻性思维，推动团队高效工作