岗位职责：
1．负责人事事务管理；
2. 负责公司人员招聘、入/离职，社保相关人事事务的工作；
3. 参与公司绩效管理、考勤、人事档案等工作；
4. 具有对领导提出公司内部规章制度的建议等；
5. 组织、协调安排公司的各种会议及活动；
6. 建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，节假日福利的采购发放等；
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1．人力资源、文秘、管理类专科以上学历，至少1年以上人力行政岗位工作经验，教育培训行业优先考虑；
2．熟悉劳动法律法规，了解人力资源各模块和行政管理内容，并能实际操作运用；
3．良好的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4．工作细心、责任心强、积极主动、条理性和灵活性较好；
5．熟悉互联网应用和电脑办公软件，英语水平良好。
福利待遇：
1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；
2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；
3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；
4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；
5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；
6.社会保险：办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；
7.其他福利：法定节假日的福利。