1、承担公司人力资源的战略规划。
1.1 根据公司发展战略，协助人力资源总监制定人力资源战略规划；
1.2 建立企业内外部人才储备库；
1.3 组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、承担公司招聘与配置的工作。
2.1 负责公司内部员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中高层管理人员考察、选拔、聘任、解聘事宜；
2.2 组织员工招聘、培训工作，确保完成员工招聘计划；
2.3 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司内外部寻求合适的人才；
3、承担公司培训与开发工作。
3.1 协助人力资源总监编制公司内部年度、月度培训计划；
3.2 组织公司内部人员参加入职培训，专业培训、技能培训等并进行培训结果评估；
3.3 负责公司员工各类培训的组织、实施、监督管理工作。
4、承担公司绩效管理工作。
4.1 协助人力资源总监编制公司绩效考核方案；
4.2 负责组织各部门进行绩效管理的培训工作；
4.3 负责各部门绩效目标的指导、制定、实施、考核、反馈、调整等工作。
5、承担公司薪酬福利管理工作。
5.1 协助人力资源总监制定与完善公司薪酬福利制度；
5.2 协助人力资源总监编制年度薪资总额计划；
5.3 承担编制员工薪资、津贴表；
5.4 承担计算每月公司工资表；
5.5承担发放员工法定福利，包括社保、公积金等；
5.6承担办理新入职员工考核结果、人事异动后的薪酬调整。
6、承担公司劳动关系管理工作。
6.1 负责管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
6.2 负责办理人力资源招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6.3 承担宣贯企业精神，公司的企业文化建设及推广。
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少3年以上人力资源相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源六大模块，了解劳动合同法、社保法等政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：9:00-11:30/13:00-17:30 双休