1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作。
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行。
4、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障。
6、具有较好文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。
7、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力。