一、岗位职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责应聘人员简历筛选、预约、接待、初步面试工作。
3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立公司形象；
4、负责人员档案的建立，及时更新花名册。
5、负责员工劳动合同和保密协议的签订和保险等手续的办理。
6、负责员工入职手续办理和离职手续的办理。
7、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。
8、负责各类人事制度、员工手册的起草、修订以及监督执行工作。
9、负责办公室人员的考勤统计工作。

二、岗位要求：
1、大专以上学历，无相关工作经验也可以
2、工作踏实，认真细致，原则性强；工作中讲效率，有抗压能力，对领导交代的任务及时有效的完成；
3、工作积极，良好的沟通表达能力和应变能力；
4、良好的团队协作精神，具有优秀的敬业精神与职业操守，为人诚实可靠、品行端正。