岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责宁波门店营业执照、法人组织机构代码证书等各类证照的申办、年审、变更和注销工作；
职位要求：
1、熟练掌握人力资源六大模块，对食品行业各个职能模块均有较深入的认识，具独立模块良好运作的能力；
2、具有一定的人际沟通能力和领导管理能力、语言表达能力和亲和力、组织策划能力等。
3、三年以上人力资源工作经验，有社保方面的管理办理经验；
4、大专及以上学历，年龄28-45周岁。