岗位职责：全面负责人力资源和行政工作
人力资源工作关键岗位职责：
1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进；
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况；
4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作；
5、培训与职业发展：组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制；
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理；
7.、酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策；
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展；
行政工作关键岗位职责：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、负责公司内外部工作关系的协调，并制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程；
3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、负责公司的证照、档案、印信\重要文件的规范管理，会务管理及外联工作；
5、负责公司绿化、保洁、宿舍、餐厅的后勤管理工作；
6、负责公司的固定资产管理工作；