岗位职责：
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为公司决策提供信息支持；
2.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4.根据现有编制及公司发展战略，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
5.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪资计划及调整方案，审核公司员工薪酬，建立行之有效的激励和约束机制
8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
9.建立公司培训体系，组织制定培训计划并开发有效的培训课程并实施，负责员工晋升和考核的组织、实施工作
10.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
11.完成总经理交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上，英语cet-4，具有3年以上人事经验，有2年外贸电商人事工作经验者优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
3、熟悉人力资源管理各大模块工作以及具体实操经验。