岗位职责/职位描述
1、负责中层主管和一般员工的招聘，以满足运作需要，适应业务的发展。
2、 通过进行分析、媒体成本改进措施来检查和分析招聘成本最有效的方式，来吸引比较合格的应聘人员来不断提升我们的计划项目。
3、建立专业的和标准的书面/能力测试来筛选每一类的应聘人员。
4、 协助人力资源部总监进行市场趋势、人事实际情况和人力资源计划方面的调研，以便为酒店的年度制度核查整理材料。
5、 监督计算机化的人力资源信息系统，确保员工数据库的功能和有关工资的功能可以顺利运行。
6、 准备每月的员工变动分析, 向人力资源部总监提出各种各样的战略计划和措施作为补救手段。
7、在劳动法规的应用方面和酒店人事规定和工作程序方面，为部门主管/分部的主管提供基本有用的建议。

技能要求
至少1年的人力资源招聘工作经验；性格成熟、工作独立、机智灵敏，人际交流与沟通技能
学历；