一、岗位职责：
1.根据公司业务发展状况，不断完善公司薪酬及绩效管理体系；
2.从HR视角出发参与业务部门管理工作，有效推动各项运营政策或流程；
3.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
4.负责薪酬、考核、部分事务性人力资源工作；
5.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
6.协同部门领导完成部门团队建设培训绩效管理考核业务督导工作；
7. 协调员工关系，调查培训需求；
二、任职要求：
1.全国统招大专以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源管理工作经验；
3.熟练掌握计算机办公软件；
4.具有管理岗位工作经验者优先；
5.有200人以上公司营销团队HRBP岗位经验、电商HRBP岗位经验优先考虑。