薪资:
¥5000-8000元/月
福利:
要求:
大专 | 3年 | 语言不限 | 28岁到40岁
地址:
金华市-婺城区(浙江省金华市婺城区金磐路1188号B209)导航
人数:
招聘1人
时间:
6天/周
公司简介
公司坐落于十佳宜居城市之一的金华市,主营一手楼盘的开发与二手房中介门店的管理服务,汇集浙中的地理优势、宜居的环境优势和创新的加盟模式来凝聚品牌效应,力求服务一座城市,共创一路奇迹。
规模出格局,品牌出效益,管理出成绩,专业出长效。
专业化、互联化、公平化
公司秉承、学习、借鉴国内外成熟房产经纪经营模式,在此基础上开辟出一条新的商业服务模式,专业性解决各种房产经纪的弊端、互联式不断壮大团队实力、公平长期服务于各门店需求和广大买卖者的权益保障。
强强联合、规模整合
联合北上广一线策划销售团队,为一手楼盘开发,商业实体设计开发提供全方位服务。提供从总部集中签约,财务收付统一安全透明,售后权证过户和按揭贷款专业流水式服务,立志成为规模化、专业化、服务化、精英化的新时代地产新标准,新力量。
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
注意:房地产专业的人事主管以上人员优先
公司地图
浙江省金华市婺城区金磐路1188号B209
更新于:2019-03-09
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行业房地产开发
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性质民营、私营公司
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规模500~1000人
-
网址
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